工傷認定需要多久工傷認定時間怎樣確定
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用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 由社會保險經(jīng)辦機構對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的,又沒有投工傷保險的情況下,可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間:單位沒有提起工傷認定的,工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構調(diào)查認定后,書面通知單位及傷者。 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后),在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。
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社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定;對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。
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工傷認定需要時間多久
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工傷認定需要多久時間
工傷認定需要的時長:勞動者在工作時間或在工作地點受到的人身傷害是否屬于工傷,需要進行工傷認定后才能確認。區(qū)、縣勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60天內(nèi)作出認定決定,并在10個工作日內(nèi)把工傷認定決定送給申請工傷認定的人員、其直系親屬
2022.04.13 965
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工傷認定時間工傷認定需要多久
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在
2022-05-18 15,340 -
工傷認定時間:工傷認定需要多久
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在
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工傷認定時間是多久, 工傷認定需要多長時間,申請工傷認定需要多久
工傷認定時間:根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提
2022-02-05 15,340 -
工傷認定時間:工傷認定需要多長時間
依據(jù)《》,用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請鑒定,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在
2022-08-24 15,340
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怎樣進行工傷認定工傷認定的流程,一般有以下的四個步驟,具體如下: 1、申報:單位申請或者職工或直系親屬申請; 2、受理:職工或者直系親屬超過一年期限未申請的,勞動保障行政部門不予受理; 3、調(diào)查:對職工或者直系親屬提出的工傷認定申請,勞動行政部門會對單位發(fā)
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12333怎樣查工傷認定12333通常不提供結果查詢。因為電話不確定是否為當事人,這涉及當事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內(nèi),會把鑒定結論送達工傷職工和所在單位,抄送社會保險經(jīng)辦機構。根據(jù)相關法律規(guī)定可知,勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申
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工傷認定需要本人去嗎工傷認定需要本人去。工傷認定申請可以個人去也可以公司去,公司申請工傷認定可以不需要本人去,但是工傷鑒定必須本人去。公司申請工傷認定和個人申請工傷認定的程序有一些區(qū)別。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當
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