拖欠工資可以立馬解除勞動(dòng)合同嗎
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用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。建議至用人單位所在地勞動(dòng)保障所進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的情況下，持勞動(dòng)保障所出具的調(diào)解不成的證明，至勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但需要提供你與用人單位存在用工關(guān)系的證據(jù)，比如考勤表、員工手冊(cè)、工作牌。1、要求用人單位從入職起第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)者可以用人單位未簽勞動(dòng)合同為由，要求用人單位從入職起第二個(gè)月開(kāi)始，沒(méi)有按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資（注意：第一個(gè)月工資不雙倍）。2、解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作未滿半年，按照半個(gè)月工資計(jì)）。3、從入職之日起補(bǔ)繳社保。
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用人單位拖欠工資，這在生活中是常有的事情，可能是因?yàn)楣敬_實(shí)資金出現(xiàn)問(wèn)題，也可能是用人單位故意的。不管怎樣，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可立即解除合同。并且要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者損失。但是勞動(dòng)者是否可以立即解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定。
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拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎可以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同，拖欠工資屬于法律規(guī)定的情形，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.25 345 -
拖欠工資可以解除勞動(dòng)合同嗎？可以。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議和仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行果掏不起打官司的錢(qián)，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)?？傊柚⒎傻?/p>
2020.10.18 339 -
拖欠員工工資可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者損失。但是勞動(dòng)者是否可以立即解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定。
2020.06.26 596
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拖欠工資可以馬上自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資，可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的
2022-04-06 15,340 -
公司拖欠工資可以立即解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司拖欠勞動(dòng)者工資的，你可以立即解除勞動(dòng)合同，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資和賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)
2022-02-10 15,340 -
拖欠員工工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并賠償勞動(dòng)者損失。但是勞動(dòng)者是否可以立即解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定。
2021-12-14 15,340
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01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,624 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,451 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,330 2022.04.17
