什么情況下用人單位不支付經濟補償
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有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位不需要支付經濟補償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要支付；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要支付。
用人單位應當支付經濟補償的情形： 1、勞動者依法單方解除勞動合同的； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動者的； 4、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 5、用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。
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什么情況下單位應支付經濟補償金屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； (
2020.11.26 167 -
什么情況下用人單位不支付勞動者經濟補償金1、在試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的。 2、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出
2020.03.10 548 -
用人單位支付經濟補償金的情況《勞動合同法》第46第1款第5項規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 根據該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約
2020.04.12 156
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什么情況下用人單位不支付經濟補償金？
用人單位不需要支付經濟補償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要支付；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要支付。
2021-08-16 15,340 -
什么情況下，用人單位不予支付經濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-24 15,340 -
什么情況下用人單位應支付經濟補償金
根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2022-06-30 15,340 -
什么情況下用人單位不應當支付經濟補償金
用人單位應當支付經濟補償： 一、勞動者依法單方解除勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動者的； 四、用人單位依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組； 5、用人單位
2021-11-07 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
