病假十五天工資計算方式
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工病假工資怎么計算？企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動法及相關(guān)解釋： 第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 如果職工請假過長不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假，具體的情形如下： 1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; 3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; 5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
病假五天工資計算方法如下：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的80%確定。
病假工資的算法：勞動者的連續(xù)工齡不滿二年的，可按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的80%計發(fā)。但是均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
-
婚假15天工資計算方式婚假15天工資計算方式如下： （1）簽有勞動合同的，按勞動合同約定的工資計算； （2）簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，按集體合同的工資計算； （3）沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時的每
2022.09.30 523 -
病假工資計算公式病假工資計算公式為：病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務(wù)，因此工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進行支付。
2020.02.05 711 -
2022深圳病假工資計算方式2022深圳病假工資計算如下： （1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算； （2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算； （3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算； （4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的9
2022.10.21 1,926
-
病假工資計算方式?
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。職工疾
2022-04-05 15,340 -
病假工資計算方式
1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)
2021-03-25 15,340 -
五天病假工資如何計算方法
一個月請病假5天，勞動者當(dāng)月的工資是5天的病假工資（只發(fā)放80%）和其他正常出勤工資的和，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次
2022-08-02 15,340 -
員工病假工資計算方式？
員工病假工資的計算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-30 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
951 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,926 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11
