根據(jù)法定節(jié)假日和休息日加班工資支付規(guī)定
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二、關(guān)于加班加點的工資支付問題，符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 2、關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天?？紤]到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。
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法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。
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節(jié)假日加班工資規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資，調(diào)休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日
2020.11.09 274 -
公休日和節(jié)假日的加班費規(guī)定節(jié)假日與公休日的加班費規(guī)定： 用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資3倍的工資報酬。而在公休日加班，而且又不能補休的，要支付不低于原工資2倍的工資報酬。但是，如果公休日加班后進行了補休，就可以不再支付加班費。
2020.08.04 286 -
法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定法定假日加班工資的規(guī)定有：只有雙休日加班可以實行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報酬作為加班工資。
2020.08.05 249
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休息日加班調(diào)休合法嗎工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班工資？
休息日加班調(diào)休合法，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第70條規(guī)定，用人單位依法
2022-01-27 15,340 -
休息日加班可以補休嗎, 工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班費？
休息日加班可以補休，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班費。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在日法定
2022-03-03 15,340 -
企業(yè)法定節(jié)假日、休息日上班，可以用補休代替法定節(jié)假日加班工資嗎
如果企業(yè)安排職工法定節(jié)假日、休息日上班，依據(jù)《勞動法》第四十四條按兩倍或三倍足額支付了工資報酬，則不存在補休或在享受的年假中首先沖抵補休的問題?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下
2022-03-03 15,340 -
法定節(jié)假日休息加班工資怎么算
用人單位法定假日安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)按300%支付工資報酬。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、第五十一條規(guī)定，法定假日本身帶薪假日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)另行支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2022-04-23 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,283 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,115 2022.05.11 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,340 2022.04.12
