每天上班5天就有工資嗎
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依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，我國實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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有，工作五天也應(yīng)當(dāng)有工資。我國法律規(guī)定，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管工作幾天，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。用人單位不支付工資的，侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，是違法的。
上班2天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。
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上班5天自離有工資嗎上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無
2020.06.25 168 -
上班5天自離有工資嗎?上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無
2020.09.28 334 -
上5天班自離有工資嗎上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無
2020.11.05 967
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上班5天有工資嗎？
工作五天有工資。只要你工作，無論你工作多少天，你都會(huì)得到工資。一般來說，勞動(dòng)者與用人單位交接后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴。
2021-12-12 15,340 -
上班5天有工資嗎
勞動(dòng)者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)
2022-07-10 15,340 -
每天每天上班一天的員工工資有多少
工作一天應(yīng)該支付一天的工資，使用者不得扣除工人的工資。用人單位不得以任何理由拒絕支付工資。用人單位扣除工資時(shí)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁（不收費(fèi)），返還工資。
2021-10-24 15,340 -
上班5天辭職有工資嗎
5天退休有工資，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。工資是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同以各種形式向勞動(dòng)者支付的工資
2021-11-01 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:49
吸毒拘留5天會(huì)有案底嗎吸毒拘留5天不會(huì)有案底。因?yàn)槲局粫?huì)被行政拘留，只要沒有被刑事拘留，并且判刑，那么一般否不會(huì)留有案底。有下列行為之一的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處十日以上十五日以下拘留，可以并處二千元以下罰款；情節(jié)較輕的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處五日以下拘留或者五百以下罰款：
2,802 2022.04.17
