單位工傷可以索要績效工資嗎？
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單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14001137548259550174.html">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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單位扣員工績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下： 1、勞動者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理； 2、如果是協(xié)商不成的話，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決； 3、如果當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當(dāng)?shù)貏趧泳诌f交申請，請求勞動仲裁機(jī)構(gòu)來出面處理解決，要求公司支付工資。
單位扣員工績效工資可以仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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單位扣員工績效工資是否可以仲裁單位扣員工績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下： 1、勞動者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理； 2、如果是協(xié)商不成的話，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決； 3、如果當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當(dāng)
2022.06.06 2,201 -
薪金可以要求單位按時扣除績效工資嗎如果你在事業(yè)單位工作。只有勞動者沒有達(dá)成績效目標(biāo),有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,這種情況下,單位才可以扣除職工的績效工資,如果無緣無故扣除職工的績效工資,你可以去勞動局申請勞動仲裁。
2020.03.17 178 -
原單位績效工資辭退要求如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關(guān)年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員
2020.12.16 141
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沒有績效工資被辭退了我還能向單位索要績效工資嗎？
績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。對于不發(fā)放的單位，勞動者可去法院起訴維
2022-07-12 15,340 -
沒有績效工資被辭退了，我還能向單位索要績效工資嗎？
績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該支付給勞動者。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位未足額支付勞動報酬的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?。或者也可以向勞動仲裁委員會
2022-08-20 15,340 -
事業(yè)單位工傷的績效工資
事業(yè)單位績效工資是正常工資的組成部分，工傷職工停工留薪期按受傷前正常出勤期間原工資福利待遇不變，績效工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)
2022-08-20 15,340 -
工傷期間可以要績效工資嗎
工傷保險條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計算。
2022-08-18 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
02:02
工程監(jiān)理單位可以轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)嗎工程監(jiān)理單位不得轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)依法取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承擔(dān)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。禁止工程監(jiān)理單位超越本單位資質(zhì)等級許可的范圍或者以其他工程監(jiān)理單位的名義承擔(dān)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)。禁止工程監(jiān)理單位允許其他單位
2,593 2022.04.17 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
