請假扣工資20% 是多少元
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應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話),剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定,勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理,提供如下計算方法供參考: 一、日工資數(shù):日工資計算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實際工資數(shù)?;竟べY是你的勞動合同約定的工資,不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75,而不是21.16。 二、應得工資數(shù):基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數(shù)。 三、實得工資數(shù):應得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話),剩余的就是你是的工資數(shù)。
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事假。按規(guī)定,事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按規(guī)定,病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%,其中40%為最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司設有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動法規(guī)定,扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 年假及其他。國家規(guī)定的帶薪休假,婚假,喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī),并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資,一般可以這樣計算:月工資收入除以月計薪
7,345 2022.04.17 -
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