工傷損害賠償
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您好！ 1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系； 5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資等情況確定； 6建議委托律師代理，詳情請(qǐng)來(lái)電咨詢。
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一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、康復(fù)費(fèi)； 3、伙食補(bǔ)助費(fèi)，原則上是住院期間的伙食費(fèi)； 4、交通食宿費(fèi)； 5、護(hù)理費(fèi)； 6、停工留薪期間的工資； 7、一次性傷殘補(bǔ)助金； 8、傷殘津貼； 9、一次性傷殘補(bǔ)助金。如果工傷員工達(dá)到退休年齡并且辦理了退休手續(xù)后，則停發(fā)傷殘津貼，享受基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
工傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)包括誤工費(fèi)，被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)用，住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)等合理的費(fèi)用。其中誤工費(fèi)及指的是員工的收入乘以誤工的時(shí)間；被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)指的是企業(yè)單位所在地的人均的年消費(fèi)的支出乘以撫養(yǎng)的年限。
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工傷損害賠償誰(shuí)負(fù)責(zé)一般由用人單位負(fù)責(zé)，工傷事故責(zé)任與人身?yè)p害賠償責(zé)任相一致的，用人單位只承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果有第三人的，用人單位以外的第三人、侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。
2020.03.27 191 -
工傷損害賠償和人身?yè)p害賠償有哪些區(qū)別工傷損害賠償和人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別有： 1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。 2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。 3、適用法律不同。 4、處理機(jī)構(gòu)不同。 5、傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同。 6、舉證責(zé)任不同。 7、賠償主體不同。 8、責(zé)任劃分不同。
2020.10.04 250 -
工傷損害賠償和人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別有哪些工傷損害賠償和人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別有： 1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。 2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。 3、適用法律不同。 4、處理機(jī)構(gòu)不同。 5、傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同。 6、舉證責(zé)任不同。 7、賠償主體不同。 8、責(zé)任劃分不同。
2020.01.11 199
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人身?yè)p害賠償和工傷損害賠償?shù)膮^(qū)別
1、責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，包括企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與受害人有勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身?yè)p害賠償?shù)闹黧w沒(méi)有任何限制。 2、主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人
2021-03-07 15,340 -
工傷損害賠償項(xiàng)目
請(qǐng)問(wèn)您父親有與用工單位簽訂勞動(dòng)關(guān)系嗎？是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系還是雇傭關(guān)系呢？不要預(yù)估，以鑒定為主，一般工傷賠償項(xiàng)目有：一次性醫(yī)療賠償金，一次性就業(yè)賠償金，一次性傷殘賠償金，停工留薪工資，醫(yī)療費(fèi)，住院伙
2022-04-06 15,340 -
工傷九級(jí)損害賠償
1、職工因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付
2022-03-24 15,340 -
工傷事故損害賠償
工傷事故損害賠償，是指用人單位不參加工傷保險(xiǎn)，在職工發(fā)生工傷事故時(shí)應(yīng)當(dāng)向工傷職工承擔(dān)的損害賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括工資福利待遇、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)
2022-01-11 15,340
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工傷和人身?yè)p害能同時(shí)賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身?yè)p害賠償能夠同時(shí)獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是侵害人的民事責(zé)任，同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利，侵害人
2,167 2022.04.17 -
01:22
走工傷還能走人身?yè)p害賠償嗎勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身?yè)p害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身?yè)p害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者
3,375 2022.04.15 -
00:56
人身?yè)p害十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)人身?yè)p害十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、如果勞動(dòng)者是因?yàn)楣艑?dǎo)致出現(xiàn)十級(jí)傷殘的，那么該勞動(dòng)者可以首先領(lǐng)取一筆一次性的傷殘補(bǔ)助金，賠償金額是七個(gè)月的員工本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付
5,033 2022.04.17
