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勞動合同法關(guān)于試用期的內(nèi)容

2022-07-26 17:33

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試用期工資怎么算的規(guī)定:用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資。還有一些單位,硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題,社會反響非常強(qiáng)烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解,應(yīng)把握以下幾點(diǎn):(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。在德國,對于試用期工資待遇問題,首先看勞資雙方有沒有約定,再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定,工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定,試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工,所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn),這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動,為使用廉價(jià)勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險(xiǎn),這是用人單位的法定義務(wù),不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定: (1)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。 (4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 (6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 (7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (8)在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

只簽訂試用期的勞動合同是有效的,但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動合同法》中的規(guī)定,試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi),如果勞動合同中只約定了試用期,該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動合同期限。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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