交通肇事逃逸逃逸致人重傷會(huì)怎么判
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1、交通肇事逃逸致人重傷涉嫌構(gòu)成交通肇事罪，交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，可處三年以上七年以下有期徒刑。具體量刑由法院依法判決確定。2、相關(guān)規(guī)定：《刑法》第一百三十三條違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。
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從勞動(dòng)者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機(jī)，不像固定期限的勞動(dòng)合同還可以提前準(zhǔn)備，完成一定工作任務(wù)，時(shí)間無法確定，這是對(duì)法律對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 某一項(xiàng)工作或工程開始之日，即為合同開始之時(shí)，此項(xiàng)工作完畢，合同即告終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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單位任務(wù)完不成罰款公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.24 764 -
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)從勞動(dòng)者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機(jī)，不像固定期限的勞動(dòng)合同還可以提前準(zhǔn)備，完成一定工作任務(wù)，時(shí)間無法確定，這是對(duì)法律對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的
2020.09.10 192
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本人工資，完成任務(wù)發(fā)工資5萬，平時(shí)發(fā)2000，是按照完成任務(wù)算
本人工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是按照前12個(gè)月平均工資計(jì)算；本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資
2022-10-20 15,340 -
以完成任務(wù)為期限的簽訂
相當(dāng)于是招聘網(wǎng)站或是現(xiàn)場招聘會(huì)等機(jī)構(gòu)借鑒他們的做法吧你們只是一個(gè)平臺(tái)，你們收雇主的錢，是商務(wù)合同，如果你們還要收員工的錢，那就相當(dāng)于招聘會(huì)的門票，和他們兩者都沒有勞動(dòng)合同關(guān)系他們要怎么簽，是臨時(shí)工，全
2022-10-25 15,340 -
沒完成績效任務(wù)可否加扣基本工資
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。而且勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《
2022-07-22 15,340 -
完成不了任務(wù)企業(yè)，，未能完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)會(huì)被辭退嗎
這是不可以的。因?yàn)橛泻贤?。如果員工完成任務(wù)可以辭退。那么公司給工人每個(gè)月一萬元工資。那么公司領(lǐng)導(dǎo)是不是也的自動(dòng)辭職嗎。這種情況。不能都是員工的錯(cuò)嗎？
2022-07-15 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:30
什么是長期債務(wù)資本長期債務(wù)資本則是與權(quán)益資本相對(duì)的概念，是指的所有權(quán)歸屬于債權(quán)人的長期資金。長期債務(wù)資金的特點(diǎn)： 1、資金在使用上具有時(shí)間性限制，必須到期償還，一般時(shí)間比較長； 2、無論項(xiàng)目的融資主體今后經(jīng)營效果好壞，均需按期還本付息，從而形成企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)
734 2023.01.04 -
01:03
債務(wù)轉(zhuǎn)成股本工商怎么辦理企業(yè)在經(jīng)營過程中實(shí)施債務(wù)轉(zhuǎn)成股本的，應(yīng)當(dāng)持債務(wù)轉(zhuǎn)股本形式的出資證明和其他要提交的證明文件到公司登記機(jī)關(guān)即工商局辦理相關(guān)的變更手續(xù)。辦理時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下相關(guān)資料： 1、企業(yè)需要在工商局一并辦理債務(wù)轉(zhuǎn)成股本的注冊(cè)資本和實(shí)收資本的變更登記； 2、公
769 2022.06.17
