公司可以不結(jié)案情況下可以報警嗎？
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發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人 民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方 應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因 不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受 理。
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在認(rèn)為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任的情況下可以立案。公安機關(guān)受理刑事案件后，經(jīng)審查，認(rèn)為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任，并且在管轄范圍內(nèi)的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可立案；其實還有一種情況是檢察院認(rèn)為公安機關(guān)對應(yīng)該立案的案件而不立案偵查，或被害人認(rèn)為公安機關(guān)應(yīng)該立案的案件而不立案偵查同時也向檢察院提出的，檢察院有權(quán)要求公安機關(guān)說明理由，理由不成立，檢察院會通知公安機關(guān)立案。
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報警什么情況下可以撤銷下列情況可以撤銷：1.行政案件中違法行為人與被侵害人因民間糾紛引起的打架斗毆或損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，雙方已經(jīng)解決的。2.刑事案件中，嫌侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪和侵犯財產(chǎn)罪的案件，犯罪嫌疑人與被害人達(dá)成刑事和解協(xié)議的
2020.11.11 193 -
什么情況下才可以報警啊?在自己人身安全受到威脅或發(fā)現(xiàn)有違法犯罪行為等情況是可以報警的，在需要警察幫助的時候，也是可以撥打110的。110報警服務(wù)臺接到報警后，根據(jù)警情調(diào)派警力進(jìn)行處置的。
2020.11.19 2,406 -
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公司不結(jié)案可以報警嗎？
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲
2022-03-30 15,340 -
什么情況下可以立案？報警可以嗎？
例如：別人拿刀威脅，是違法行為，當(dāng)事人完全可以向公安機關(guān)報案，要求立案查處。如果當(dāng)事人把對方眼給挖掉了，其行為觸犯《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法要追究刑事責(zé)任。這是"假想防衛(wèi)"，不是正
2022-05-01 15,340 -
公司不給結(jié)案，可以報警嗎
發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投 訴，或者申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對 當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞
2022-03-31 15,340 -
什么情況下可以報案, 什么情況下可以立案
任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人的，都可以報案立案。人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍迅速審查報案、控告、舉報和自首的材料，認(rèn)為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)立案。
2021-11-05 15,340
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01:04
公司欠錢不還可以報警嗎欠錢不還，可以報警，但是報警作用不大。具體分析如下： 1、對于債務(wù)糾紛，債權(quán)人報警后，警方最多只會進(jìn)行調(diào)解，并不會進(jìn)行立案，對于解決債權(quán)人和債務(wù)人之間的問題，作用并不大。因為民事糾紛不歸公安機關(guān)管轄，借錢不還屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，借款糾紛不屬于
1,185 2023.02.18 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
