上班期間突發(fā)腦梗死算工傷嗎
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工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。所以，職工正上班時突然病倒，并在醫(yī)院診斷為腦梗塞，這就不好說了。因為這不屬事故傷害和職業(yè)病傷害。 如果要認定為工傷，就要看看符合以下哪種情況： 一是職工因外力因素導(dǎo)致腦外傷、同時腦血管疾病發(fā)作的，腦外傷應(yīng)認定為工傷；腦梗塞應(yīng)根據(jù)鑒定來認定是否工傷認。 二是因疾病隱患發(fā)作倒地的，致腦外傷為工傷，腦內(nèi)病癥不是工傷。 三是以專業(yè)鑒定機構(gòu)對發(fā)病的因果關(guān)系百分比認定，如果工傷因素在50%以上的，應(yīng)認定為工傷。 所以，要最終確定是否為工傷，還是需要去做鑒定，鑒定結(jié)果出來認定是屬于工傷的話，那就算工傷。
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上班時間突發(fā)腦梗算工傷嗎實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作; 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作; 3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條
2020.02.18 463 -
上班時間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看，如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責(zé)任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷，除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48
2020.12.27 420 -
上班時間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎？上班時間突發(fā)腦梗塞一般不算工傷。工傷認定的基本條件是在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因工作原因受到事故傷害的，若可能證明腦梗塞是因工作原因受到傷害的，可以依法享受工傷不限待遇。
2020.02.29 157
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上班期間突發(fā)腦梗死算工傷嗎
上班期間突發(fā)腦溢血是否算工傷，要根據(jù)具體情況確定，工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)
2022-07-07 15,340 -
上班期間突發(fā)腦梗算工傷嗎
1、在工作時間、工作地點突發(fā)疾病不是工傷，也不能算工傷。 2、但如果是在工作時間、工作地點突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 3、所以，你父親的情況不是工傷。 《工傷保險條例》
2022-01-19 15,340 -
上班期間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
根據(jù)描述，腦梗塞是屬于自身疾病，并不屬于工傷范疇內(nèi)。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-02-08 15,340 -
上班時間突發(fā)腦梗算工傷嗎
這不算，要在工作崗位上突發(fā)病48小時搶救無效死亡的，才是工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工
2023-02-13 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17 -
01:04
去上班的路上摔傷算工傷嗎上班路上自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為
22,310 2022.09.05 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
