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工傷期間受傷誰來賠償,工傷期間工傷致殘?jiān)趺促r償?哪些情況下賠償

2022-04-26 20:51

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應(yīng)當(dāng)有支付工資的C方按照工傷賠償你父親。 如果能確定勞動關(guān)系,你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定勞動能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償,因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/11328711510814976623.html">訴訟時(shí)效只有1年,超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷期間工傷致殘的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 傷殘鑒定一般要在受傷后三個(gè)月且出院后一個(gè)月才能進(jìn)行,如果涉及神經(jīng)損傷的,受傷后六個(gè)月才能進(jìn)行傷殘鑒定。

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1.實(shí)習(xí)期間受傷無法進(jìn)行工傷認(rèn)定,進(jìn)而通過工傷解決糾紛。2.從法律角度看,學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù),也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.但是,實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”,受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間,由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理,公司是受益人,兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系,所以,受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

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