1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動合同法》第四十條，且沒有提前1個月通知勞動者，應(yīng)多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

公司單方面解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的，其賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個月工資。如果公司是違法解除勞動合同的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。