工傷不構(gòu)成傷殘單位能夠辭退嗎
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工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關(guān)系，用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提出解除勞動關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
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勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
職工因工受傷的，或者被診斷為職業(yè)病的，在接受治療期，用人單位不能辭退員工，無論是幾級工傷。工傷職工勞動能力鑒定為一至四級傷殘，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位；勞動能力鑒定為五至六級，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
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九級工傷單位能辭退嗎原則上不能辭退。如辭退；9級傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘
2020.02.08 686 -
十級傷殘, 單位能輕易辭退嗎工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定，非工傷職工本人具有勞動合同法第三十九條規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。其中，工傷職工造成用人單位直
2020.12.18 397 -
十級傷殘能否向單位辭退十級傷殘單位不可以硬性辭退。但是職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.06.19 275
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工傷不構(gòu)成傷殘單位可以辭退嗎
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關(guān)系，用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提
2022-03-21 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘單位可以辭退嗎?
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關(guān)系，用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提
2022-04-21 15,340 -
請問工傷不構(gòu)成傷殘單位可以辭退嗎？
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關(guān)系，用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提
2022-03-30 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘能不能單方面辭退員工
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關(guān)系，用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提
2022-04-26 15,340
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,179 2022.05.11 -
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,432 2022.04.17 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
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