企業(yè)傷殘職工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷員工解除勞動(dòng)合同賠償： 1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷后治療期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。工傷期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以享受停工留薪待遇。工傷賠償后，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
只要符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動(dòng)合同。企業(yè)是經(jīng)營單位，不是福利機(jī)構(gòu)。當(dāng)然企業(yè)對(duì)殘疾職工提供照顧是應(yīng)該受到鼓勵(lì)的。如果殘疾職工生活遇到困難，還是可以找民政部門和殘聯(lián)幫助。
-
-
辭職可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)一般不能直接解除勞動(dòng)合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.05.27 218 -
辭職可以直接解除勞動(dòng)合同嗎一般勞動(dòng)者提出離職，需要三十日后才能解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.24 144
-
去工廠辭職，企業(yè)不在，可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
普通勞動(dòng)者提出離職，需要30天才能解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340 -
職工不辭職只直接解除勞動(dòng)合同可以嗎?
根據(jù)你的問題職工不辭職只直接解除勞動(dòng)合同可以嗎可以參考其一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以你
2022-07-10 15,340 -
工傷六級(jí)可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷達(dá)到六級(jí)的，勞動(dòng)者可以選擇解除合同。但是單位不能解除。當(dāng)然協(xié)商一致是可以的。單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。另外，還應(yīng)當(dāng)
2022-05-09 15,340 -
工傷期間可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無權(quán)解除合同，只有自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，
2022-04-02 15,340
-
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17
