工地受傷怎么辦?老板不負(fù)責(zé)任
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可申請(qǐng)工傷。 一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交:(1)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;(如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不承認(rèn),則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)等。 二、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài),可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),填寫(xiě)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(確認(rèn))表》,提交:(1)工傷認(rèn)定決定書(shū)或《工傷證》的復(fù)印件 1份;(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。 三、工傷待遇。傷殘包括:⑴醫(yī)療費(fèi),⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi),⑶護(hù)理費(fèi),⑷一次性傷殘補(bǔ)助金:勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等),⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)),⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或傷殘津貼,⑺停工留薪期工資:治療時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資,⑻后續(xù)治療費(fèi),⑼殘疾輔助器具費(fèi),⑽交通費(fèi)等。 四、協(xié)商賠償不成,用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。 。
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索賠。根據(jù)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則,雇員可依法向人民法院起訴索要賠償主拒不賠償?shù)?,受害人可申?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
索賠。根據(jù)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則,雇員可依法向人民法院起訴索要賠償;雇主拒不賠償?shù)?,受害人可申?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
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員工工傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦
員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定,若屬于工傷依法享受工傷保險(xiǎn),若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則,雇員可依法向人民法院起訴索要賠償;雇主
2021.12.13 390 -
員工工傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦?
員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定,若屬于工傷依法享受工傷保險(xiǎn),若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則,雇員可依法向人民法院起訴索要賠償;雇主
2020.04.08 197 -
員工工傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦
員工工傷但是老板不負(fù)責(zé)的,員工應(yīng)盡快搜集相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇,與用人單位發(fā)生糾紛時(shí),建議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2020.12.11 112
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工地上受傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦
工地上受傷老板不負(fù)責(zé)任,建議及時(shí)申報(bào)工傷,只要工傷認(rèn)定下來(lái)后,單位拒絕賠償,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-16 15,340 -
工地受傷,老板不負(fù)責(zé)任該怎么辦
1、關(guān)鍵要看是否與單位形成了勞動(dòng)關(guān)系,如果具有勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷,單位不予申報(bào)的本人可以在一年內(nèi)申報(bào)工傷,并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,享受工傷保險(xiǎn)待遇。單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,由單位自行承
2022-04-11 15,340 -
在工地受傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦
本案是工傷,用人單位應(yīng)在事發(fā)后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,逾期受害職工一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,鑒定出幾級(jí)傷殘后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴要求按傷殘等級(jí)享受工傷
2022-02-20 15,340 -
工地工人受傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦
一、你的老板如果有注冊(cè)公司,你們是勞動(dòng)關(guān)系,我可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后做勞動(dòng)能力鑒定。 二、如果你的老板是個(gè)人,你們是雇傭關(guān)系,你可以直接向法院起訴。 三、你老板從誰(shuí)的手里的包的活。 四、勞動(dòng)關(guān)系走工程
2022-03-17 15,340
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01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢(qián)怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢(qián)的處理辦法如下:可以收集證據(jù)向法院提出訴訟,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系,可申請(qǐng)工傷賠償,如果不是勞動(dòng)關(guān)系,可自己向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)給私人老板打工,都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償??梢韵日易C明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),先找勞動(dòng)仲裁部門(mén),如不行就去法院起訴,經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:17
工傷老板不賠錢(qián)怎么辦工傷老板不賠錢(qián),那么員工可以通過(guò)以下程序來(lái)爭(zhēng)取賠償: 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,又沒(méi)有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的,那么需要通過(guò)裁判先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系; 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后,向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定; 3、申請(qǐng)
1,351 2022.06.15