員工不服從公司調(diào)崗可以要求公司賠償嗎
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如果進(jìn)行崗位調(diào)整，需雙方協(xié)商一致，或員工無(wú)法勝任現(xiàn)有工作崗位。如以不服從崗位調(diào)整而解除勞動(dòng)合同關(guān)系，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。
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對(duì)于調(diào)崗用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
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員工調(diào)崗以后不服從公司調(diào)崗可以辭退嗎公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工，如果公司強(qiáng)制辭退可能違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
2020.02.09 597 -
職工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎？員工不服從調(diào)崗公司是不可以辭退的。員工不服從調(diào)崗并不是法律規(guī)定的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形，所以用人單位是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的，若是要解除，也要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則隨意辭退的話是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.09.11 307 -
員工不服從調(diào)崗公司是否可以辭退呢不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)； 員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
2020.06.02 353
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員工不服從公司調(diào)崗, 可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
單位未經(jīng)過(guò)你同意調(diào)崗屬于違法行為，涉嫌變相違法解除勞動(dòng)合同。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，
2022-01-22 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗公司可以解聘嗎
1、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有
2022-05-07 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗的如何要求公司補(bǔ)償
是的。調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議。不能達(dá)成協(xié)議的，可以終止勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位調(diào)動(dòng)崗位，需要與員工協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同。員工不同意變更的，不得以此為由解雇員工。用人單位違反
2021-12-29 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗，可以解聘嗎
1、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有
2022-05-10 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11
