超過仲裁時效該如何處理勞動爭議
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按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當(dāng)事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風(fēng)險提示如下：一、超過申請勞動仲裁時效期間二、不符合受理條件。三、相關(guān)請求超過法定勞動仲裁期限四、沒有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達地址六、當(dāng)事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果七、拒收、拒簽勞動仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀律
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如果超過勞動仲裁時效的，勞動者可以通過訴訟的方式來維護自己的權(quán)益。 而且如果在仲裁時效期間存在時效中斷或中止的情形的，勞動者可以提供證據(jù)證明仲裁時效中止或者中斷，這樣仲裁時效會重新計算或者中止計算，自中止時效的原因消除之日起再開始計算，這種就可能未超過仲裁時效，仍可以申請仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果屬于無正當(dāng)理由超過仲裁時效的勞動爭議，當(dāng)事人可以提出時效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會的支持。
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超過勞動仲裁時效如何處理超過勞動仲裁時效是因為不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算；因為對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等原因仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；無正當(dāng)理由超過仲裁時效的勞動爭議，當(dāng)事人喪失勝訴
2020.02.26 187 -
超過勞動仲裁時效如何處理？超過勞動仲裁時效可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。超過時效規(guī)定，當(dāng)事人喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護的權(quán)利，同時喪失請求人民法院司法保護的權(quán)利，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期間內(nèi)及時行使仲裁請求權(quán)。
2020.05.26 199 -
勞動爭議超過仲裁時效要如何維權(quán)？如果已經(jīng)超過了勞動仲裁時效，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、向勞動局投訴等方式維權(quán)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受該仲裁時效期間的限制。
2020.09.20 186
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勞動爭議仲裁時效超過后該如何處理？
《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的，必須在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因為超
2022-02-04 15,340 -
超過法定仲裁時效的勞動爭議如何處理
當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：（1）對無正當(dāng)理由超過申訴時效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。（2）《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定
2021-10-19 15,340 -
超過勞動仲裁時效，勞動者提起勞動仲裁的，應(yīng)該如何處理勞動爭議
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予
2022-04-13 15,340 -
勞動爭議超過仲裁時效了應(yīng)該如何辦
1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2020)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-10-11 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
