勞動仲裁期間終止合同
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勞動仲裁一般不需要終止合同。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。符合條件的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，并通知申請人。
解除勞動合同了還能申請勞動仲裁的。依據我國勞動法規(guī)定，勞動合同解除后一年內，勞動者有權向勞動仲裁委員會提出申請，申請勞動仲裁，勞動仲裁應當提出書面申請，寫明勞動者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有勞動關系的證明。
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勞動合同到期終止勞動合同到期終止的，不愿意續(xù)約的一方需要在合理的時間內通知對方。如果是單位不愿意續(xù)約的，在勞動者辦結工作交接時要依法向其支付經濟補償金；如果是勞動者不愿意續(xù)約的，則單位無需支付補償。
2020.08.08 238 -
懷孕期間能終止勞動合同嗎？懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的。根據《勞動合同法》第四十二條第四項的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.05.22 155
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勞動仲裁終止勞動合同費用
單位只有在違法解除勞動關系或者終止勞動合同的情況下，才需要對勞動者進行賠償。勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會依據當事人的申請、依法解決勞動爭議的居中公斷與裁決程序。《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本
2022-04-18 15,340 -
勞動仲裁申請終止勞動合同書
勞動者提出解除勞動關系，應該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞
2022-04-11 15,340 -
勞動仲裁需要終止合同嗎
申請勞動仲裁并不需要先終止合同，只要符合法律規(guī)定的，當事人可以依法提起勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁是不是終止合同
1、勞動仲裁不是終止合同。 2、勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 3、合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關系消滅，使
2022-05-26 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,954 2022.04.18 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
