無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償
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你好，一你可以要求十二個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是你的工資收入水平，當(dāng)然你若低于平均水平，按照南京平均年收入計(jì)算。
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用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者兩倍賠償金；雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工傷賠償用人單位因工傷解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，既要支付補(bǔ)償金又要承擔(dān)工傷賠償。
2020.01.11 360 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除，用人單位需要支付賠償金的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
2020.08.05 134 -
無(wú)固定勞動(dòng)期限合同解除賠償解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
2020.11.04 330
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勞動(dòng)合同無(wú)固定期限賠償
勞動(dòng)者在最后一份固定期限的勞動(dòng)合同到期后在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，那么雙方再次續(xù)簽時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。但是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的另一
2022-03-31 15,340 -
按勞動(dòng)合同無(wú)固定期限賠償
用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47、48、87條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。對(duì)于高收入人群，月工資水平超過(guò)當(dāng)?shù)毓べY水平三倍的
2022-04-15 15,340 -
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-24 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償
你的情況公司如果沒(méi)有理由應(yīng)當(dāng)繼續(xù)與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 建議約時(shí)間見(jiàn)面詳談。
2022-01-18 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
