試用期未拿到的工資不想簽合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應(yīng)得的工資。 試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期期間，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。
試用期沒簽合同能拿到工資，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬，沒簽合同的可以就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴。
-
合同到期不想續(xù)簽工資怎么辦一般合同到期不想續(xù)簽可以提前一個月用戶書面形式告知公司，工資按照正常發(fā)放。個人單方面不愿意續(xù)簽的無經(jīng)濟補償，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。
2020.05.12 153 -
試用期未簽合同有工資么試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。在很多用人單位，出現(xiàn)職工在試用期就離職的情形很常見，但是對于職工來說，試用期期間內(nèi)沒有及時和單位的，在試用期內(nèi)又離職了，可以向單位主
2020.08.31 251 -
試用期不簽合同不發(fā)工資怎么辦試用期沒簽勞動合同同樣可以要求公司支付相應(yīng)的工資，如果用人單位不給工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
2020.01.17 405
-
試用期離職未簽合同能拿到工資嗎？幫助
只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。對方不給，你可以向勞動局投訴！ 第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）
2022-06-14 15,340 -
試用期沒簽合同能拿到工資嗎？
試用期在事實上已經(jīng)建立勞動關(guān)系，如果沒簽訂合同，能夠拿到工資?；谠囉闷趦?nèi)勞動者與用人單位之間事實的勞動關(guān)系，勞動者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認為試用期是單位與勞動
2022-04-10 15,340 -
試用期內(nèi)未成年人拿不到工資怎么辦
1、未成年人被拖欠工資的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊介入處理維權(quán)的。 2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制
2022-08-27 15,340 -
試用期沒簽合同不想試用怎么辦？
第一：你與單位是否簽訂了勞動合同？第二：單位是否未你繳納了社保？ 基于以上兩個問題：單位未簽訂勞動合同或者未繳納社保的話，你可以書面通知單位，解除勞動關(guān)系，書面通知到達時，就與單位解除勞動關(guān)系，并可以
2022-05-02 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
