企業(yè)預防欠款糾紛的方法： 1、掌握合同起草權(quán)，在不違反法律強制性規(guī)定前提下，預置利己條款； 2、爭取擔保，欠款不能清償時，由保證人承擔清償責任，或拍賣、變賣抵押物優(yōu)先受償； 3、盡量采取先款后貨方式或者先定金后發(fā)貨的交易方式，必須采用先貨后款方式的，應當固定和保存交接手續(xù)； 4、有證據(jù)證實對方經(jīng)營狀況嚴重惡化、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、喪失商業(yè)信譽時，應當中止履行，要求對方提供擔保； 5、關(guān)注債務人財產(chǎn)狀況與變動，為訴前財產(chǎn)保全和強制執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。 應對欠款糾紛： 1、梳理現(xiàn)有證據(jù)能否證實欠款事實，如不能證實，必須補充調(diào)查新證據(jù)； 2、通過互抵債務、放棄追究違約責任、接受對方生產(chǎn)要素、有價證券、個人物品等方式促成協(xié)商與調(diào)解； 3、債務人人去樓空時可能涉嫌合同詐騙，應當及時報案并提出民事賠償要求； 4、通過專業(yè)調(diào)查公司，了解債務人的人員、資金、財產(chǎn)等情況，為訴訟奠定基礎(chǔ)； 5、向律師尋求對策，其合理化建議有利于欠款清償，必要時可以代理提起訴訟。

(1)在用人單位與打工者建立勞動關(guān)系的時候，首先就要想到預防發(fā)生勞動爭議。因此，要簽訂內(nèi)容完備的勞動合同，以便于督促雙方執(zhí)行勞動合同，如果發(fā)生了勞動爭議，也便于處理。實踐證明，產(chǎn)生勞動爭議，多數(shù)都是因為不簽勞動合同，或者是勞動合同內(nèi)容不全面、不完善所致。 (2)要把勞動爭議消滅在萌芽中。預防勞動爭議與勞動爭議處理相比，是一種更積極、更主動的措施，是一項解決糾紛的前期工作，是避免和減少勞動糾紛的第一道防線。積極預防勞動爭議，可以使勞動爭議初露端倪時即被重視或合理解決，避免矛盾激化，使勞動關(guān)系主體的利益得到最大限度的維護。 (3)預防勞動爭議涉及許多部門和個人，涉及勞動關(guān)系雙方當事人以及與勞動關(guān)系當事人有密切關(guān)系的有關(guān)部門和機構(gòu)。因此，預防勞動糾紛不是單靠某一部門或個人就能完成的，而是需要諸多部門和個人的共同努力、協(xié)作和配合，是一項復雜的工作。 (4)預防勞動爭議要依法進行。勞動關(guān)系當事人之間的糾紛主要是由于雙方不懂勞動法律、法規(guī)或故意違反勞動法律、法規(guī)而產(chǎn)生的，因此，它需要由掌握勞動法律、法規(guī)和勞動政策的人員，針對當事人的行為進行宣傳、教育，使他們了解到哪些行為是違法的，哪些權(quán)益是應當?shù)玫骄S護的，從根本上預防和解決勞動糾紛。