工傷職工辭職應(yīng)該如何辦
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1.工傷職工可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。 2.工傷職工無(wú)論是否離職，都可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的工傷賠償。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； （5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?/p>
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員工工傷的認(rèn)定是：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)因預(yù)備性或者收尾性工作受傷的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)因預(yù)備性或者收尾性工作受傷的；患職業(yè)病的；因工外出期間因工受傷的；上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故的。
職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等材料，在三十日內(nèi)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷后，去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，之后申請(qǐng)工傷賠償。若單位不按規(guī)定申請(qǐng)，職工一方可依法自行申請(qǐng)。
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職工工傷鑒定應(yīng)該如何進(jìn)行職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定完畢后，經(jīng)過(guò)治療發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2020.03.19 212 -
職工應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷鑒定工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定流程：向用人單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出書(shū)面鑒定申請(qǐng)；填寫(xiě)《病職工勞動(dòng)鑒定表》；到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查；將診斷證明及有關(guān)檢驗(yàn)材料送到勞動(dòng)鑒定委員會(huì)；勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)審請(qǐng)鑒定者的病傷情況進(jìn)行鑒定；將鑒定結(jié)論通知申請(qǐng)鑒定人及有關(guān)
2020.02.08 136 -
職工被單位無(wú)故辭退應(yīng)該如何辦被單位無(wú)故辭退的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.09.17 111
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工傷職工辭職工資應(yīng)該如何賠償
1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放； 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)； 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 5.工傷賠償： （1）如果
2022-06-30 15,340 -
工傷主動(dòng)辭職應(yīng)該如何賠
主動(dòng)辭職怎么賠：第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但被迫的除外。如果未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司
2022-09-04 15,340 -
工廠給辭職應(yīng)該如何樣辦
現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。至于工作時(shí)間問(wèn)題，按照《勞動(dòng)法》的
2023-06-25 15,340 -
員工辭職不批應(yīng)該如何辦？
根據(jù)《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）
2022-08-28 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
