請問職工提前離職的具體途徑有哪些？
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員工與單位正式簽訂勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇： 一、與單位協(xié)商解除勞動合同 操作注意事項(xiàng)： 1、違約金 如雙方在勞動合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。 2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單 交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份（留原件，非原件要有公司專管人簽字）。 3、索要離職證明書 二、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同 這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。 操作注意事項(xiàng)： 1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。 3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。 4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。 5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
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員工提前離職的方式如下： 1、與用人單位協(xié)商離職； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位離職； 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定離職。
員工提前離職的方式：與用人單位協(xié)商一致后離職；提前三十日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面離職。
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離婚的途徑具體有哪些離婚的途徑具體包括：協(xié)議離婚和起訴離婚。且協(xié)議離婚的，需夫妻雙方訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記，經(jīng)過三十天冷靜期，即可領(lǐng)取離婚證。如果起訴離婚的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起離婚訴訟。法院經(jīng)調(diào)解無效，且確認(rèn)感情破裂的，應(yīng)準(zhǔn)
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離婚的途徑具體有哪些？離婚的途徑具體有： 1、協(xié)議離婚；夫妻雙方可以訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記； 2、訴訟離婚；夫妻雙方可以直接向人民法院提起離婚訴訟。
2021.04.12 155 -
離婚的途徑具體有哪些呢？離婚的途徑具體包括：協(xié)議離婚和起訴離婚。且協(xié)議離婚的，需夫妻雙方訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記，經(jīng)過三十天冷靜期，即可領(lǐng)取離婚證。如果起訴離婚的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起離婚訴訟。法院經(jīng)調(diào)解無效，且確認(rèn)感情破裂的，應(yīng)準(zhǔn)
2021.03.26 108
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員工提前離職的方式具體有哪些
員工提前離職的具體有如下方式：Y員工與用人單位協(xié)商一致后離職；提前三十日以書面形式通知用人單位離職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面離職。
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離婚途徑具體有協(xié)議離婚和訴訟離婚，協(xié)議離婚是雙方協(xié)商一致，簽訂離婚協(xié)議書后向婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記；訴訟離婚是一方向法院提起離婚訴訟，法院審理后，能確定夫妻感情已經(jīng)破裂，調(diào)解無效的情形，應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予
2022-06-23 15,340
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7,429 2022.05.11
