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試用期辭職什么時候可以拿到工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.06.26 158 -
辭職到期工資什么時候結清才合理勞動者離職后，工資應該在解除或終止勞動合同時結清。但是用人單位與勞動者協商一致的，可以在約定的時間結清。用人單位應當一次性結清工資，不能有克扣或者無故拖欠的行為。如果單位有上述行為的，則勞動者可以通過調解、申請仲裁等手段來維權。
2020.10.21 367
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辭職工資什么時候能拿到?
【法律意見】 勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
2022-07-15 15,340 -
試用期內辭職什么時候才能拿到工資
1、如果勞動者在試用期辭職，一般在用人單位解除勞動合同時可以拿到工資。用人單位應當出具解約證明，并且在此時一次性給勞動者結清工資，工資的數額則按雙方的約定和勞動者的實際出勤天數來算。 2、法律依據《工
2022-11-10 15,340 -
辭職后什么時候能拿到工資
勞動合同解除后，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-06-03 15,340 -
辭職什么時候拿到工資
勞動合同解除后，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
2023-02-18 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協商處理，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履
979 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協商處理，如果協商不
1,020 2022.04.17
