不完成工作如何算工資
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6931275717175869635.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔(dān)勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同。
上班時間不滿一個月的，工資一般應(yīng)按實際出勤天數(shù)計算，計算公式為：月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
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16周歲完全工作算不算童工已經(jīng)年滿16周歲的就不算童工，如果不滿18周歲的，則是未成年工。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.09.22 184 -
未成年工作老板不發(fā)工資如何辦？未成年工作老板不發(fā)工資的，處理具體如下： 1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以
2021.12.15 302
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基本工資已算完如何算加班工資
基本工資已算完算加班工資需要按照加班費的計算基數(shù)進(jìn)行計算，如果是法定節(jié)假日加班，一般是按照計算基數(shù)的三倍計算，如果是休息日加班，一般按照計算基數(shù)的兩倍計算，如果是工作日，一般是一點五倍。
2023-02-10 15,340 -
完成綜合小時工作制加班如何計算
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》等規(guī)定，綜合工時制加班認(rèn)定需要注意以下幾點： 1、在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作
2022-08-12 15,340 -
有提成的工作如何計算加班工資？
按照勞動法的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是： ①在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； ②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
2023-01-07 15,340 -
有提成的工作如何計算加班工資
按照勞動法的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是： ①在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； ②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
2022-12-20 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,452 2022.05.11 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,566 2022.05.11 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11
