勞動能力鑒定要經(jīng)過公司同意嗎?
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勞動能力鑒定并不是向公司申請,也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后,工傷職工或起近親屬可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供:工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。 法律依據(jù):《工傷保險條例》 第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
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做勞動能力鑒定要注意以下幾點: 1、時間:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。 2、材料要齊全:要準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。
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勞動能力鑒定申請要經(jīng)過哪些程序
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2020.09.14 219 -
勞動能力鑒定要注意什么
勞動能力鑒定會問下列事項:用人單位與勞動者是否存在著勞動關(guān)系;勞動者的工傷認(rèn)定結(jié)果;勞動者發(fā)生工傷的原因、具體經(jīng)過;以及醫(yī)療機構(gòu)的診斷結(jié)果等。
2020.08.18 145 -
做勞動能力鑒定要注意什么
做勞動能力鑒定要注意以下幾點: 1、時間:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。 2、材料:工傷認(rèn)定申請表,存在勞動關(guān)系證明,醫(yī)療診斷證明等材料。
2020.12.25 326
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勞動能力鑒定是必須要經(jīng)過公司同意嗎
勞動能力鑒定并不是向公司申請,也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后,工傷職工或起近親屬可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供:工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有
2022-04-03 15,340 -
勞動能力鑒定必須要公司同意嗎
勞動能力鑒定并不是向公司申請,也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后,工傷職工或起近親屬可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供:工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有
2022-04-18 15,340 -
公司不同意勞動能力鑒定怎么辦?
勞動能力鑒定并不是向公司申請,也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后,工傷職工或起近親屬可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供:工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有
2022-04-14 15,340 -
公司不同意勞動能力鑒定怎么辦
勞動能力鑒定并不是向公司申請,也并不需要公司同意。傷情穩(wěn)定后,工傷職工或起近親屬可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。申請時需提供:工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有
2022-03-11 15,340
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不經(jīng)過公證的合同有法律效力嗎不經(jīng)過公證的合同具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定,依法成立的合同具有法律效力,合同自成立時即具有法律效力,即對合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。公證程序并不是合同生效的必備程序,但是合同另有約定合同自公證之日起生效的除外。公證
1,931 2022.04.15 -
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1,676 2022.11.26 -
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3,243 2023.01.26