讓銀行代發(fā)工資違法嗎？
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用人單位與銀行協(xié)商，由銀行代發(fā)工資，銀行與用人單位之間就建立起金融服務(wù)合同關(guān)系。職工到該銀行領(lǐng)取工資實質(zhì)上是一種沒有選擇的金融消費服務(wù)關(guān)系，這種金融服務(wù)對銀行而言是一種產(chǎn)品，其產(chǎn)品應(yīng)該符合國家的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。因此，銀行無權(quán)以“錢出了大門概不負(fù)責(zé)”為由，免除自己向消費者支付真實貨幣的法定義務(wù)。如果查明假鈔確系銀行支付的，銀行就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更換假鈔、支付消費者因交涉此事而受到的損失的責(zé)任。同時，該銀行還應(yīng)根據(jù)與用人單位的金融服務(wù)合同關(guān)系承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。投訴以文字材料為準(zhǔn)。要把投訴人的姓名、地址、郵政編碼和被投訴單位名稱、地址，受損害事實，所購商品的名稱、牌號、規(guī)格、數(shù)量、價格、生產(chǎn)單位及交涉經(jīng)過等內(nèi)容寫清楚，并提出自己的合理要求。未經(jīng)消協(xié)同意，不要郵寄票證、單據(jù)和實物，以防丟失。
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公司發(fā)工資是銀行代發(fā)，但是一些小公司可以是由財務(wù)人員手工轉(zhuǎn)款的。銀行代發(fā)既減輕了財務(wù)部門發(fā)放工資工作的繁重，又有效地避免了財務(wù)去銀行提取大筆款項所承擔(dān)的風(fēng)險，同時還提高了對員工個人工資的保密程序。
銀行代發(fā)工資流程： 1、選擇基本賬戶為工資銀行，向銀行申請工資業(yè)務(wù)，簽訂相關(guān)協(xié)議； 2、為所有員工申請銀行卡，提供銀行所需要的身份證明等相關(guān)信息； 3、銀行將提供一定格式的表格軟件，每月填寫具體的工資信息。
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中秋節(jié)銀行代發(fā)工資嗎不會，節(jié)假日銀行一般不辦理對公業(yè)務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)薪日正好為法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日將工資發(fā)放給員工。
2020.07.23 1,226 -
銀行代發(fā)農(nóng)民工工資流程銀行代發(fā)農(nóng)民工工資流程： 1、開戶，按銀行實名制要求提供職工姓名、身份證號碼等相關(guān)代發(fā)清單資料； 2、然后是資金劃撥，發(fā)工資時委托單位按協(xié)議約定時間將代發(fā)工資資金足額劃轉(zhuǎn)到委托單位在開戶行開立的指定賬戶，并提供書面代發(fā)工資明細(xì)清單； 3、履
2022.07.07 3,147 -
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銀行代發(fā)工資犯法嗎
銀行不犯法，銀行不會拖欠工資，除非銀行系統(tǒng)崩潰了?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限
2022-10-22 15,340 -
銀行代發(fā)工資犯法嗎？
1.銀行不犯法，銀行不會拖欠工資，除非銀行系統(tǒng)崩潰了。 2.《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令
2022-07-23 15,340 -
銀行代發(fā)工資拖欠工資犯法嗎
1.銀行不犯法，銀行不會拖欠工資，除非銀行系統(tǒng)崩潰了。 2.《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令
2022-06-24 15,340 -
銀行代發(fā)工資有法律效力嗎
1.銀行不犯法，銀行不會拖欠工資，除非銀行系統(tǒng)崩潰了。 2.《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令
2022-11-20 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,582 2022.05.11 -
01:01
銀行債務(wù)能轉(zhuǎn)讓嗎銀行債務(wù)可以轉(zhuǎn)讓，但必須得到銀行的同意。債務(wù)轉(zhuǎn)讓的條件如下： 1、債務(wù)轉(zhuǎn)讓必須是有效的債務(wù)，債務(wù)有效存在是債務(wù)轉(zhuǎn)讓的前提； 2、債務(wù)轉(zhuǎn)讓中，被轉(zhuǎn)讓的債務(wù)必須具有可移轉(zhuǎn)性； 3、第三人須與債權(quán)人或者債務(wù)人就債務(wù)的轉(zhuǎn)讓達(dá)成合意； 4、債務(wù)轉(zhuǎn)讓必
806 2022.05.27
