員工提前一個月辭職是否合法
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是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動法調(diào)整與保護，因此雙方也應(yīng)當遵守勞動法中的各種規(guī)定。
提前半個月辭職屬于以下情形合法：在試用期內(nèi)；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一；其他。未在試用期內(nèi)，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。
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辭職提前一個月辭職合法嗎是的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位同意。
2020.11.19 307 -
提前半個月提出辭職是否合法勞動者如果是在下列情形下提前半個月辭職的，合法：在試用期內(nèi)；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一；其他。不屬于上述情形的，一般應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。
2020.09.25 297 -
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勞動合同法規(guī)定員工提前一個月辭職是否合法
用人單位沒有法定過錯，勞動者解除合同應(yīng)當提前一個月通知用人單位。在用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的過錯的情形下，勞動者解除勞動合同，與用人單位不能協(xié)商一致的，可以提前30天書面通知用人單位解
2022-02-13 15,340 -
員工未提前一個月辭職
按法律規(guī)定如員工沒提前1個月提出辭職就不干了，公司可要求他賠償因些所造成的損失。但現(xiàn)實中比較難。理由：1、公司比較難證明由此所造成的損失；2、打官司的成本太高；3、說不定公司連人都很難找到。個人認為，
2022-01-12 15,340 -
提前半個月辭職是否合法
勞動者如果是在下列情形下提前半個月辭職的，合法：在試用期內(nèi)；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一；其他。不屬于上述情形的，一般應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。
2022-06-03 15,340 -
辭職是否要提前一個月
我國勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保
2022-03-18 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,396 2022.10.08 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,136 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,083 2022.06.22
