教師的加班費可否作為加班費發(fā)放的證據(jù)
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學校不能提取教師績效工資作為勞動者的加班費發(fā)送，績效工資屬于用人單位按照績效考核制度對勞動者進行考核，依據(jù)勞動者績效目標的完成情況支付勞動者的合適的績效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動者加班應當依法支付的加班費，兩者是不同的內(nèi)容，不能混為一談，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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加班卡能作為加班證據(jù)嗎?單位的考勤卡能作為勞動者的加班證據(jù)?？记诳▽儆谟萌藛挝徽莆展芾淼?，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商的，才可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.01.10 108 -
加班車費報銷單能作加班證據(jù)嗎勞動者收集加班車費報銷單，如果經(jīng)過財務批準的，一般情況下是可以作為證據(jù)使用。 此外，勞動者提供加班證據(jù)包括考勤儀器記錄結(jié)果、加班申請或批準單、加班福利報銷單（如出租車費）等。
2020.09.03 237 -
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在校教師加班費能不能作為加班費發(fā)放的證據(jù)？
學校不能提取教師績效工資作為勞動者的加班費發(fā)送，績效工資屬于用人單位按照績效考核制度對勞動者進行考核，依據(jù)勞動者績效目標的完成情況支付勞動者的合適的績效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動者加班應當依法
2022-04-27 15,340 -
教師加班費可以作為加班工資發(fā)放的證據(jù)嗎學校能否提取
學校不能提取教師績效工資作為勞動者的加班費發(fā)送，績效工資屬于用人單位按照績效考核制度對勞動者進行考核，依據(jù)勞動者績效目標的完成情況支付勞動者的合適的績效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動者加班應當依法
2022-04-16 15,340 -
教師加班費能作為加班工資的證據(jù)嗎
學校不能提取教師績效工資作為勞動者的加班費發(fā)送，績效工資屬于用人單位按照績效考核制度對勞動者進行考核，依據(jù)勞動者績效目標的完成情況支付勞動者的合適的績效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動者加班應當依法
2022-04-23 15,340 -
當今法律規(guī)定的中學老師加班費可以作為發(fā)放加班費的證據(jù)嗎
學校不能提取教師績效工資作為勞動者的加班費發(fā)送，績效工資屬于用人單位按照績效考核制度對勞動者進行考核，依據(jù)勞動者績效目標的完成情況支付勞動者的合適的績效工資，加班工資屬于用人單位安排勞動者加班應當依法
2022-04-23 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
