勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、產(chǎn)期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
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哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同需要續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才終止。并且在哺乳期內(nèi)，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，要給予勞動(dòng)者雙倍的賠償。
《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。
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哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要到哺乳期過后才可以終止合同。
2020.01.09 211 -
哺乳期在外地勞動(dòng)合同期滿怎么辦？職工在醫(yī)療期、孕產(chǎn)期、哺乳期間的，勞動(dòng)合同期滿，不能立即終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.02.16 111 -
哺乳期勞動(dòng)合同期限是多少天哺乳期應(yīng)為12個(gè)月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
2020.04.17 523
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勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)者尚在醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，
勞動(dòng)合同期限屆滿，但勞動(dòng)者尚在醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，單位能解除勞動(dòng)合同嗎？ 勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕
2022-05-14 15,340 -
女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的
2023-05-10 15,340 -
孕期哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿有效嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的
2022-11-11 15,340 -
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，怎么辦
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2023-03-09 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,655 2022.11.25
