被開除公司未給員工補償怎么辦
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員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之后，對不對得起你大約一年到一年半的折騰？對于企業(yè)來說，不管有沒有道理，多多少少會被判付一點錢，而且有其他類似情況的員工會不會效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協(xié)商解決，按照法律規(guī)定的金額，打個6折左右，雙方應(yīng)該比較容易接受。 2、監(jiān)察大隊投訴；這個比較損，如果是具名投訴，就必須給員工答復，企業(yè)想拖都沒得拖。會要求企業(yè)提供很多東西，非常麻煩。 3、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這個表面上看起來對雙方都公平，但是是最勞民傷財?shù)囊环N方式。不過現(xiàn)在仲裁委和法院都會在庭上提出調(diào)解建議，最好雙方能在庭上調(diào)解解決，既節(jié)省時間和精力，調(diào)解書的法律效力也足夠。
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建議盡快采取法律手段維護自己的合法權(quán)益，勞動者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護的，如果單位支付補償，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請勞動爭議仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個月的工資作為賠償。
員工違反公司規(guī)定被開除沒有補償。法律規(guī)定，如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，用人單位可以合法與勞動者解除勞動關(guān)系，且無需賠償。
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公司給員工開除怎么賠償單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.28 150 -
公司開除員工怎么補償賠償呢公司無故辭退員工，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.26 117 -
公司開除員工怎么補公司開除員工屬于合法開除的，不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。勞動者存在以下情形之一的，公司可以合法開除： （1）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （2）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合
2021.07.07 141
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員工被開除公司怎么補償
如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-03-21 15,340 -
員工被公司開除怎么補償
如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單
2022-04-02 15,340 -
公司開除員工不給補償
可以申請勞動仲裁，要求支付工資和經(jīng)濟補償。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）
2022-01-07 15,340 -
公司開除員工不給補償金, 公司應(yīng)該怎么辦
【法律意見】積極取證，證明自己沒有違反勞動法的規(guī)定，開除員工是合法行為，若不能證明，單位會承擔法律責任，給予員工相應(yīng)賠償?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付
2022-02-06 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,983 2022.05.21 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,905 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,696 2022.05.11
