離職多久不發(fā)工資就起訴
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勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《工資支付條例》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付性清勞動(dòng)者工資。
一般情況下,勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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拖欠工資多久就不能起訴拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，必須經(jīng)過(guò)以下仲裁程序勞動(dòng)者才能向人民法院起訴： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)不予受理或者逾期未作出決定的，勞動(dòng)者可以向人民法院起訴； 2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之
2022.02.02 372 -
不發(fā)工資多久可以離職正常的情況下是按月發(fā)的，超過(guò)一個(gè)月不發(fā)工資，問(wèn)清原因，如果是對(duì)方故意不發(fā)工資拖延時(shí)間，可以直接離職，并且通過(guò)勞動(dòng)局要回所于自己的工資。
2020.05.12 983
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起訴離職多久不發(fā)工資
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)
2022-06-28 15,340 -
離職多久不發(fā)工資可以起訴
法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為工資發(fā)放日。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)
2022-05-28 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)可以起訴
首先，按照法律規(guī)定在你辭職辦理工作交接時(shí)，拖欠的工資就應(yīng)當(dāng)全部支付的。你可以找單位就工資問(wèn)題協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；其次，如果進(jìn)一步對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以向人民法院起訴。但是工資
2022-02-01 15,340 -
離職多久工資不給起訴
勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)
2022-03-29 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多久才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以向
1,767 2022.04.17 -
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拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17
