合同糾紛的勞動仲裁中被告不簽勞動合同
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能證明事實勞動關系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6258579431974449550.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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合同沒簽勞動合同糾紛怎么仲裁合同沒簽因工資與單位起糾紛需要申請仲裁的，首先要搜集與單位存在事實勞動關系的證據(jù)，然后攜帶證據(jù)到當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請勞動仲裁；申請勞動仲裁的要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2020.02.09 120 -
勞動合同糾紛能不能仲裁勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.17 149 -
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎?勞務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，勞務合同不屬于勞動合同，勞務合同發(fā)生糾紛適用《民法典》的相關規(guī)定，當事人應當向法院起訴。 《民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴
2021.01.30 219
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仲裁中勞動合同糾紛
可以申請勞動仲裁勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道
2022-05-06 15,340 -
勞動仲裁勞動合同糾紛
首先您應向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關內容，仲裁委員會在收到您的仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內會向您和對方發(fā)出相關的書面通知，同時將申
2022-11-08 15,340 -
勞動合同糾紛仲裁
可以申請勞動仲裁勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁的合同糾紛
，首先您應向仲裁委員會提交仲裁申請書寫明相關內容，仲裁委員會在收到您的仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內會向您和對方發(fā)出相關的書面通知，同時將
2021-04-01 15,340
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01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,324 2022.04.15
