保險是按照實際收入還是按照工資收入繳納
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保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那么員工可以要求補繳；未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補繳了，員工只能要求單位支付相應經濟補償。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，員工只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。保險應當由單位和個人按照比例共同繳納,以個人實際工資基數按照以下比例繳納，可供參考:北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
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是按照到手工資計算。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。
公司沒有按照勞動者的實際月工資繳納社會保險費是違法行為，根據法律規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。如果公司不按實際收入繳社保，勞動者可以解除勞動合同并要求公司支付經濟補償。
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社保是否必須按照實際工資繳納社保繳費基數不一定是實際工資。當實際工資超過當地最低工資標準時，應按實際工資繳納社保。但實際工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準繳納社保費。同時，各地區(qū)對社保繳費基數也有上限規(guī)定，因此社保實際實施不一定按實際工資繳納。社會保險是為
2022.05.11 15,231 -
誤工費是按照受害人實際收入賠嗎交通事故誤工費可以按實際收入賠償。按實際情況,誤工費用按實際減少的收入計算,所以只要因交通事故而實際減少的收入都屬于誤工費的范圍,所以誤工費用不僅僅只是應發(fā)工資。
2020.09.17 492 -
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保險公司不按照實際收入繳納
保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以
2022-04-14 15,340 -
保險公司不按實際收入繳納
保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉
2022-01-22 15,340 -
是按照標準還是實際工資繳納
低于社平工資按照社平工資繳納，高于社平工資300%按照300%繳納，區(qū)間的按照實際繳納。
2022-10-29 15,340 -
按照工資收入算繳納社保合理嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位依法給勞動者繳納社保是根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。用人單位把作為福利發(fā)放生活補貼和車費補貼算在工資里總額記算交社保是不合理的，勞動者可以到當
2022-04-16 15,340
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,695 2022.04.12 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:04
納稅人未按照規(guī)定期限申報納稅人未按照規(guī)定期限申報，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。根據相關法律規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅
2,890 2022.05.11
