公司要求職工降職調(diào)崗怎么辦
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公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的,如公司單方解除勞動(dòng)合同,你可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。如果用人單位違法勞動(dòng)合同法第三十八條的,你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。注:【單方解除勞動(dòng)合同.即時(shí)解除勞動(dòng)合同】第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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調(diào)崗降職屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;但如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的,但必須提交足以證明勞動(dòng)者不適合本工作的證明。
先可以與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪怎么辦
女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪的,職工可以與公司協(xié)商,要求公司更正其行為;如果協(xié)商不成的,可以去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者也可以依法去提請(qǐng)仲裁,請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)為其合法的勞動(dòng)權(quán)益。
2020.08.01 144 -
公司調(diào)崗調(diào)工降薪怎么辦
一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪,應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒(méi)有書面文件,去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
2020.09.21 330 -
女職工懷孕被公司降崗降薪怎么辦?
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2020.08.29 271
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公司降職調(diào)崗怎么辦
用人單位為了達(dá)到辭退的目的,對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-15 15,340 -
公司要降職怎么辦,被公司調(diào)崗
用人單位為了達(dá)到辭退的目的,對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-23 15,340 -
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1、公司調(diào)崗降薪勞動(dòng)者能申請(qǐng)辭職。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的,用人單位調(diào)崗的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、
2022-11-20 15,340
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1,075 2022.04.17