員工辭職后所簽訂的雙方的勞動(dòng)合同是否有效
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對雙方已無約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
在校生簽訂的勞動(dòng)合同沒有效。在保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。所以不符合勞動(dòng)關(guān)系的訂立條件。
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雙方簽訂的合同是否有效雙方依法簽訂的合同有效。只要合同是雙方真實(shí)的意思表示，且不違反法律法規(guī)的效力性強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，合同就具有法律約束力。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事
2021.03.24 218 -
簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職簽訂勞動(dòng)合同后，可以辭職。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以辭職；如果員工在試用期的，只需提前三日。另外員工與用人單位協(xié)商一致的，也能辭職。
2020.03.10 122 -
勞動(dòng)者簽訂合同后是否可以辭職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動(dòng)者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動(dòng)者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則
2020.08.12 128
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離職后所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
1、離職申請簽署之后勞動(dòng)合同效力就解除。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2、離職申請只是勞動(dòng)者向用人單位提出的解除勞動(dòng)合同的要約，遞交了離職申請，需要用人單位批準(zhǔn)，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后又與新員工簽訂的合同是否有效
如果合同上有相應(yīng)的條款，而新員工簽訂合同時(shí)沒有反對且認(rèn)可了，就是有效的。但必須是所有的新員工都是同樣的要求標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第十九條第四款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (四)勞動(dòng)報(bào)酬。第
2023-02-13 15,340 -
離職后簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
1、離職申請簽署之后勞動(dòng)合同效力就解除。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2、離職申請只是勞動(dòng)者向用人單位提出的解除勞動(dòng)合同的要約，遞交了離職申請，需要用人單位批準(zhǔn)，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，
2022-05-23 15,340 -
與員工簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
只要?jiǎng)趧?dòng)合同是企業(yè)與員工達(dá)成一致的意思標(biāo)識后簽訂的，該合同就有法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司為了商業(yè)秘密可以與具有保密義務(wù)的員工在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款。但是公司在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)給予員
2022-03-16 15,340
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01:14
離婚后雙方簽訂的協(xié)議是否有效離婚后雙方簽訂的協(xié)議的效力不能一概而論。如果雙方簽訂的是離婚協(xié)議，同時(shí)雙方選擇以登記離婚的方式解除婚姻關(guān)系，這時(shí)候離婚協(xié)議當(dāng)然有效。這主要因?yàn)椋弘p方想要登記離婚的話，必須簽訂書面的離婚協(xié)議，而且需要共同到婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。雙方領(lǐng)
1,419 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,544 2022.04.17
