勞動(dòng)合同中約定的培訓(xùn)費(fèi)用有法律效力嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先要界定培訓(xùn)性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓(xùn)還是綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn) 崗位適應(yīng)性培訓(xùn)是指從事該崗位工作必要的知識(shí)和技能的培訓(xùn)，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓(xùn)就是崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，這種培訓(xùn)的費(fèi)用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓(xùn)則是與從事工作沒(méi)有直接聯(lián)系的非必要性的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)如果寫(xiě)入合同條款，那么如果違約就需要進(jìn)行賠償，但是賠償金額原則上不能超過(guò)培訓(xùn)的全額費(fèi)用。 法律上對(duì)于這類條款沒(méi)有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準(zhǔn)原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國(guó)家沒(méi)有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有： 1，公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的。 2，根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，但是不能收取培訓(xùn)費(fèi)。
根據(jù)規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
-
簽訂的勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)期限是否合法企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。
2020.02.18 195 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)的合同條款有法律效力嗎培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合同說(shuō)不予退費(fèi)不合法。如果雙方簽訂了合同，可以根據(jù)合同約定解決。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在合同中規(guī)定學(xué)費(fèi)不能退，這是“霸王條款”。學(xué)生沒(méi)上課，學(xué)校沒(méi)有付出相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng)，就不應(yīng)該取得學(xué)費(fèi)。學(xué)員因自身原因放棄了上課也不合適。在這種情況下，學(xué)?？梢粤羧?/p>
2021.02.11 509 -
勞動(dòng)合同外的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎培訓(xùn)協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.06.15 369
-
勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用違約金是否合法
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)費(fèi)用合法嗎
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-04-15 15,340 -
培訓(xùn)合同有法律效力嗎
公司培訓(xùn)員工時(shí)可以與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，且對(duì)于服務(wù)期的長(zhǎng)短，國(guó)家沒(méi)有上下限限制。簽訂培訓(xùn)協(xié)議需要注意的事項(xiàng)有： 1，公司組織員工培訓(xùn)，并和員工簽培訓(xùn)協(xié)議是合法有效的。 2，根據(jù)新勞動(dòng)法，公司可以組
2021-12-17 15,340 -
勞動(dòng)合同中培訓(xùn)約定規(guī)定合法嗎
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。 勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。 如果用人單位與勞動(dòng)者簽
2022-05-05 15,340
-
00:56
不具法律效力的合同有用嗎不具有法律效力的合同，理論上來(lái)講是相當(dāng)于沒(méi)用的合同。因?yàn)楦鶕?jù)《民法典》合同編中的規(guī)定，尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保護(hù)，且對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力。反過(guò)來(lái)說(shuō)，若合同雖然已經(jīng)成立，但具有合同無(wú)效的情
2,464 2022.04.15 -
01:07
房屋中介合同有法律效力嗎房屋中介合同是否具有法律效力，需要結(jié)合簽訂房屋中介合同的主體，以及合同的具體內(nèi)容來(lái)作出判斷。根據(jù)我國(guó)民法典第一百四十三條的規(guī)定，滿足以下條件的房屋中介合同屬于有效合同： 1、房屋中介合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、房屋中介合同的內(nèi)容
668 2022.05.21
