用人單位有哪些情形下不能認定為工傷的？
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職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
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不能認定為工傷的情形有哪些不認定為工傷的情形：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
2020.03.13 145 -
不能認定為工傷的情形有哪些?職工在下列情形中受傷的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺。而在其他情形下，發(fā)生工傷事故的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.05.16 126
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用人單位有哪些情形下可以認定為工傷或者說不認定為工傷
《工傷保險條例》規(guī)定： 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受
2022-05-06 15,340 -
哪些情形下是工傷，有哪些情形下是不能認定為工傷的
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間
2022-04-02 15,340 -
用人單位的職工有哪些情形，必須認定為工傷？
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間
2022-04-06 15,340 -
職工有哪些情形下，應當認定為工傷或不能認定為工傷的情形
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
2022-04-24 15,340
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認定強奸罪的情形有哪些強奸罪是違反婦女意志，強行與其發(fā)生性關系的行為，行為人觸犯強奸罪，可以判處三年以上十年以下的有期徒刑。如果情節(jié)惡劣，還可以對行為人判處十年以上的有期徒刑，無期徒刑，甚至死刑，例如兩個人以上對被害人進行輪奸的，或者使得被害重傷死亡，或者造成其
1,793 2022.04.17 -
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不能夠成為單位犯罪的主體的有哪些根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三十條可以得知，所謂單位犯罪，是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體， 在單位意志支配下，為單位謀取非法利益，以單位名義實施的犯罪。也就是說，可以成為單位犯罪主體的是：公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體。不能夠成為單
2,831 2022.04.17 -
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