訂立書面勞動合同是否屬于合法合同
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勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，這樣的勞動合同是合法的。 用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。 (三)勞動合同期限; 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 (四)工作內容和工作地點; 工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
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依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同應當以書面形式訂立。 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權益。
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是否需要訂立書面勞動合同勞動合同當然需要以書面形式訂立，除非是非全日制 用工的，可以不用書面形式訂立勞動合同。對此法律規(guī)定有規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；如果建立勞動關系后沒有訂立書面勞動合同的，則需要自用工后一個月內補簽。
2020.01.19 182 -
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勞動合同續(xù)訂書是否等于勞動合同勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。
2020.12.19 312
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建立勞動合同是否要訂立書面勞動合同
建立勞動合同需要訂立書面合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約
2023-05-30 15,340 -
勞動合同書面形式勞動合同是否應當訂立？
勞動合同當然需要以書面形式訂立，除非是非全日制用工的，可以不用書面形式訂立勞動合同。 對此法律規(guī)定有規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；如果建立勞動關系后沒有訂立書面勞動合同的，則需要自用工后一
2022-12-05 15,340 -
勞動合同法關于什么可以訂立書面勞動合同
勞動合同法規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
訂立書面勞動合同
勞動合同應當以書面形式訂立。 勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的
2021-12-16 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。作為合同書應當符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15
