工人辭職不同意調崗公司又不給辭退我怎么辦
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《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”工作崗位的變更屬于勞動合同內容的變更，而變更勞動合同內容需要用人單位與勞動者協(xié)商，并采取“書面形式”。工作崗位的變更屬于勞動合同內容的重大變更，勞動者不接受工作崗位的調整，并不屬于不服從公司工作安排，若公司因此解除勞動合同則屬于違法解除，勞動者有權要求公司支付經濟補償金及違法解除勞動合同的賠償金。 作為相對優(yōu)勢一方的用人單位，在需要變更與勞動者簽訂的勞動合同內容時，應與勞動者進行充分的協(xié)商，并以書面形式確定所需變更的內容，尊重勞動者的權利，不能隨意調整勞動者的工作地點、工作崗位等，以免給勞動者履行原勞動合同造成實質影響。
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調崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經濟賠償。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
調崗不同意公司又不辭退的解決方法具體如下：調崗不同意，公司又不辭退的，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；如果勞動者在試用期的，可提前三日通知用人單位，就能解除勞動合同；但前提是要與該調崗的公司商量好協(xié)商好才可以進行調崗的，但如果不同意的情況下是不可以隨意調崗的，否則公司也是可以起訴的。
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調崗不同意公司又不辭退怎么辦？調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，同時工資待遇等不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.06.20 475 -
調崗不同意公司又不辭退調崗不同意公司又不辭退，首先與公司協(xié)商，看能否調崗。協(xié)商不成，可以辭職。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.19 858 -
調崗不同意的公司又不辭退怎么辦調崗不同意公司又不辭退，勞動者可以辭職。勞動者調崗屬于變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不成勞動者可以解除勞動合同。協(xié)商不成如果在試用期可以提前三天向用人單位辭職，轉正之后需要提前三十天向用人單位提交書面申請進行辭職。
2020.11.30 574
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不同意調崗公司又不辭退我怎么辦？
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑热莸淖兏兏鼊趧雍贤瑑热菪枰萌藛挝?/p>
2022-04-15 15,340 -
調崗不同意公司又不辭退怎么辦
調崗不同意公司又不辭退的，一般就在原崗位繼續(xù)工作，如果公司辭退勞動者需要支付經濟賠償。調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無
2022-05-16 15,340 -
辭退我，公司不同意調崗怎么辦？
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑热莸淖兏兏鼊趧雍贤瑑热菪枰萌藛挝?/p>
2022-04-18 15,340 -
調崗降薪不同意公司又不辭退怎么辦
降職降薪的調崗，不同意便解除合同，該如何維權？根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就
2022-03-24 15,340
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00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
