企業(yè)的勞動者的規(guī)章制度有沒有法律效力？
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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大多數(shù)公司都會制定企業(yè)規(guī)章制度，如員工手冊來對員工進(jìn)行管理，那么這種員工手冊有法律約束力嗎？ 企業(yè)的規(guī)章制度要有法律約束力必須符合法定程序，首先規(guī)章制度須經(jīng)民主程序通過，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表代表大會或全體職工討論提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 其次制定完成的規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行公示，可以通過電子郵件、微信、發(fā)送電子版、發(fā)放紙質(zhì)版等對員工進(jìn)行培訓(xùn)； 或?qū)⒁?guī)章制度作為勞動合同的附件等方式確保員工知悉。如果不滿足這兩點制定的規(guī)章制度對員工是不發(fā)生法律效力的。
滿足以下幾點則有效： 一、規(guī)章制度的內(nèi)容要合理合法。 二、制度規(guī)章制度的內(nèi)容要有民主程序。 三、規(guī)章制度要向勞動者公示或告知。用人單位要想制定的規(guī)章制度有效，上述三點是應(yīng)當(dāng)考慮的內(nèi)容，如果履行相應(yīng)的民主程序會有困難，但是制定的規(guī)章制度內(nèi)容合法，必須向勞動者進(jìn)行了告知或有效公示，這兩點必須符合條件，否則規(guī)章制度可能是無效的。
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沒有蓋章的勞動合同有法律效力么？勞動合同沒蓋章不具有法律效力，具備其他生效要件的具有法律效力。用人單位在與勞動者時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。稱勞動合同未經(jīng)鑒證
2020.06.13 122 -
沒有蓋章的勞動合同有法律效力嗎？沒有蓋章的勞動合同，如果有雙方的簽字，也可以依法生效。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞
2020.05.23 133 -
沒有蓋章的勞動合同有法律效力嗎沒蓋章的勞動合同如果具備其他生效要件，同樣具有法律效力。根據(jù)法律劃定，用人單位在與勞動者時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。因此，稱勞
2020.02.01 154
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勞動法人的勞動規(guī)章制度是否有法律效力？
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動法規(guī)章制度具有法律效力嗎？
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動法中有哪些規(guī)章制度是有法律效力的
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340 -
勞動法中有哪些規(guī)章制度是有法律效力的
凡是沒有經(jīng)過法定程序制定，沒有公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動爭議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞
2023-02-13 15,340
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沒蓋章的合同有法律效力嗎沒蓋章的合同有法律效力。合同沒有蓋章在符合法定生效條件下，一般都是有效的。有以下的四個生效條件，具體如下： 1、合同內(nèi)容沒有違反法律和行政法規(guī)的的強制性規(guī)定； 2、合同當(dāng)事人是具有相應(yīng)民事行為能力人； 3、當(dāng)事人訂立合同是真實的意思表示；
1,887 2022.04.17 -
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不蓋章的合同沒有法律效力嗎不蓋章的合同是否具有法律效力，應(yīng)當(dāng)分類討論。 具體分為以下情況：1、若是公司、企業(yè)或其他組織等對外訂立合同，則需要公章來證明其身份，可以指定代理人對外代表公司等來簽訂合同，這就需要看該代理人是否得到了公司僅需要其簽字即可的授權(quán)。若沒有授權(quán)其
1,719 2022.04.17 -
01:03
合同沒有蓋章有法律效力嗎合同沒有蓋章的話，合同也能夠成立并且生效。具體來說：當(dāng)事人可以通過簽字或者按手印的方式，來促使合同成立。因此，并不是說只要合同沒有經(jīng)過蓋章，就不能夠生效。其次，就算當(dāng)時沒有簽字或者按手印，而且合同的當(dāng)事人也沒有蓋章，但是只要其中一方已經(jīng)履行
1,169 2022.05.27
