勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定解除勞動(dòng)合同的條件
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勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; ③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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按照意思自治的原則，當(dāng)事人可以對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定，比如約定月工資數(shù)額、崗位、勞動(dòng)合同期限等。但并不能對(duì)勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行約定，勞動(dòng)合同的解除必須符合法定的解除條件，否則則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。所以說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者不可以在勞動(dòng)合同中提前約定合同解除條件。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
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勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，因而造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下合法的方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.16 310 -
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的解除條件勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知用人單位，可以立即解除，而解除預(yù)告期指的是勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位解約或者在試用期時(shí)，提前三日向單位發(fā)出通知。
2020.06.29 230
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件？
二.勞動(dòng)者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式預(yù)告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同條件
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：用人單
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，如何解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。一、協(xié)商一致解除合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，按雙方協(xié)商的結(jié)
2022-02-13 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
