勞動者懷孕期間被辭退怎么辦?
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一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變?？梢?，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。二、應得賠償:國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
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懷孕期間被辭退的處理如下： 1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇； 2、如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日期間的工資損失。
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2022-03-28 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
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