勞動合同中的基本工資沒寫明細怎么辦
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勞動合同中工資按照一般承諾多少就應該寫多少,試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY,績效和考勤和崗位工資應該明確數(shù)額或計算方法。
勞動合同上不可以不寫明工資。工資條款是勞動合同的必備條款，雙方在訂立勞動合同時，需要約定清楚工資的數(shù)額、組成和支付方式等事項，并且依法在合同上簽字或者蓋章。
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勞動合同沒約定基本工資怎么辦如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
2020.01.03 157 -
勞動合同沒有約定基本工資怎么辦如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動爭議，可以與單位先進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標準計算； 如果沒有集體合同的實行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
2020.04.25 584 -
勞動合同上沒寫基本工資是不是沒發(fā)工資?勞動合同可以不寫基本工資嗎：勞動合同沒寫基本工資是不可以的，勞動者的工作最低不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當?shù)刈畹凸べY的就合法。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、
2020.04.15 214
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勞動合同沒寫基本工資怎么辦
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中的基本工資怎么寫
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-04-13 15,340 -
勞動合同上沒有寫基本工資怎么辦?
1.一般的公司都會這么做，合同上寫的工資是當?shù)匾蟮暮炗喓贤淖畹凸べY，或者是工會聯(lián)合會要求的。 2.但是你仔細看合同里面，基本工資之后應該有一句話，可以理解為在基本工資的同時如果有表現(xiàn)好的話可以有一
2022-08-11 15,340 -
勞動合同不寫基本工資怎么辦
首先，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。因為根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-03-21 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,835 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,051 2022.05.11
