試用期三個月轉(zhuǎn)正了嗎
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三個月的試用期滿,不用專門的申請轉(zhuǎn)正,單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的,試用期滿自動轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念,用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者,通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認通過的,試用期一滿就自動視為轉(zhuǎn)正的“正式員工”。
試用期也是需要交社保的,只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當繳納社會保險。
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試用期三個月,時間到了還沒轉(zhuǎn)正,正常嗎
用人單位不得隨意延長試用期。 1、約定的試用期已過,自動轉(zhuǎn)正,享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2、進公司后一個月內(nèi),用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同,購買社會保險等,否則可以到勞動執(zhí)法部門投訴,或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如果溝通協(xié)調(diào)不行,可
2020.09.26 441 -
試用期三個月正常嗎
試用期3個月正常。勞動合同的期限決定了試用期的時間,如:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2020.07.10 624 -
試用期超了3個月不轉(zhuǎn)正
過了3個月試用期不給轉(zhuǎn)正是因為被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,支付工資;屬于無正當原因不轉(zhuǎn)正的,勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
2020.02.26 509
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試用期三個月過了算轉(zhuǎn)正嗎
試用期三個月過了如果雙方繼續(xù)保持勞動關(guān)系,視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己,用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。勞動合同可以約定試用期,試用期包含在勞動合同期限之內(nèi),同一單
2022-03-21 15,340 -
試用期三個月到了自動轉(zhuǎn)正了嗎?
公司如果規(guī)定試用期三個月的,三個月期滿自動算正式員工。 如果有規(guī)定的,在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以
2022-04-20 15,340 -
試用期三個月到了自動轉(zhuǎn)正了嗎
公司如果規(guī)定試用期三個月的,三個月期滿自動算正式員工。 如果有規(guī)定的,在不違反《勞動合同法》規(guī)定的情形下按規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以
2022-03-21 15,340 -
試用期三個月到期不轉(zhuǎn)正
1、我國勞動合同法第19條規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 2、由于法定試用期的最長期限為六個月,因此單位只要是在此法定期限內(nèi)適當延長試用期,是
2022-03-19 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間,就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi),所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)
6,658 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的,不是合法有效的。法律明確規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的,勞動合同期限是一年的,試用期應(yīng)當是
2,738 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
6,139 2022.05.11