咨詢一下“勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者的主體資格”如何判定?超過法定退休年齡但并未享受退休待遇的勞動(dòng)者是否具備這一資格?
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國(guó)家和社會(huì)為年老不能勞動(dòng)和喪失勞動(dòng)能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國(guó)家或企業(yè)長(zhǎng)期領(lǐng)取退休金。 職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長(zhǎng)短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金;因工(公)殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國(guó)家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價(jià)補(bǔ)貼、公費(fèi)醫(yī)療、安家補(bǔ)助、喪葬撫恤等福利待遇。
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超過法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看: 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理; 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
超過法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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超過法定退休年齡,還能享有勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎勞動(dòng)者達(dá)到法定退休的年齡仍有勞動(dòng)的權(quán)利，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。勞動(dòng)法并未規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方年齡不得超出法定退休年齡。只要未違反法律禁止性規(guī)定，有勞動(dòng)能力的人員均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，其合法權(quán)益應(yīng)該得到有效的保障。
2020.08.19 247 -
超過退休年齡是不是勞動(dòng)關(guān)系？超過退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)
2020.11.25 302 -
超過退休年齡是不是勞動(dòng)關(guān)系超過退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)
2021.12.11 705
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勞動(dòng)者年齡是多大，勞動(dòng)者主體資格如何審查勞動(dòng)者的主體資格是什么
年滿16歲的公民，就有權(quán)從事勞動(dòng)了。只要是完全民事行為能力人，就具備了獨(dú)立勞動(dòng)主體資格。審查勞動(dòng)者的主體資格規(guī)定如下： A勞動(dòng)者年齡審查;用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，然后讓其
2022-04-23 15,340 -
超過法定退休年齡如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系兼具人身和財(cái)產(chǎn)。勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提是，在原用人單位長(zhǎng)期穩(wěn)定工作多年，具備從原用人單位退休或享受養(yǎng)老待遇的相應(yīng)條件。退休人員享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利直至死亡
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)后又被聘用的，是否還具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格？
勞動(dòng)法律為社會(huì)法，其規(guī)范是強(qiáng)制性的。在社會(huì)法理論中養(yǎng)老金具有工資替代的功能，在勞動(dòng)者開始領(lǐng)取國(guó)家基本養(yǎng)老金的情況下，事實(shí)上已經(jīng)不再具有經(jīng)濟(jì)從屬性，也就不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。關(guān)于超過法定退休年
2022-01-22 15,340 -
超過退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系
超過法定退休年齡不能確定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員是勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，超過法定退休年齡的，喪失勞動(dòng)者身份。
2021-11-05 15,340
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01:17
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,303 2022.06.22 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11
