員工拖延不簽合同單位怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動(dòng)權(quán)益的公司的，可以積極收集相關(guān)證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工要準(zhǔn)備如下材料： (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份; (2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份; (3)員工本人的身份證復(fù)印件一份; (4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位應(yīng)該通知員工盡快簽訂勞動(dòng)合同。如果員工還拒簽的話，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這種情況無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
-
單位不跟員工簽合同怎么辦一般情況下，單位不跟員工簽合同的，用人單位從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞
2022.04.13 554 -
員工不和單位簽合同怎么辦？員工不和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.06 246 -
員工不跟單位簽合同怎么辦？員工不和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.21 120
-
單位不跟員工簽合同怎么辦？
單位不跟員工簽合同勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
2022-05-16 15,340 -
單位不給員工簽合同怎么辦？
公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。
2022-06-27 15,340 -
單位不給員工簽合同怎么辦
用人單位不與員工簽訂合同，自用人之日起不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以督促其簽訂合同；用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；一年以上視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付兩倍的工資。雙倍
2021-12-25 15,340 -
員工不和單位簽合同怎么辦？
公司說(shuō)員工惡意不簽勞動(dòng)合同。法律規(guī)定勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)權(quán)力已經(jīng)給了公司，公司不用卻還要留用該員工，責(zé)任就屬于公司了，結(jié)果是造成公司未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果
2022-08-10 15,340
-
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17
